市场经济发展中的企业文化不是“空头支票”(2)

观点三：笔者认为，计划经济、自由经济和有计划的商品经济，所表现出来的企业文化现象是不同的。可以这样理解，自由经济下的企业文化是建立在追求物质财富的基础上发展起来的；在以政治为纲的计划经济条件下的企业文化往往带有意识主导物质的发展痕迹；而有计划的商品经济条件下的企业文化实际是建立在物质决定意识的基础前提下，同时又会受到来自上层建筑这种意识的制约的企业文化现象……

纵观人类社会经济发展的模式，笔者认为，主要表现在以下几种模式：计划经济、市场经济和有计划的市场经济。

市场经济，即完全化的自由经济。自由经济背景下的市场文化的最大表现形式是企业的行为和发展除了受来自上层建筑里相关的法规制约，企业的加工、生产和销售尽管会受到宗教、价值观、道德观念等社会文化背景的影响，但企业自身的文化的建设是在企业发展、经营过程中自然形成的并得到社会认可的过程。所以，它们的企业文化模式和方法更多的是在发展中自己形成的固有的、独特的经验的积累和总结。因而，这些企业文化的特点更多的是带有普遍意义上的本区域内的社会性和人文价值观和大的文化背景。可以这样认为，这种环境下的企业文化的建立是物质决定意识的过程。如果我们将企业看作一个小社会去认识它，那么，企业的物质到产品它是一个生产过程，一定的经济基础决定了企业文化这种上层建筑，企业文化这种上层建筑又是建立在企业一定的经济基础之上的意识形态及与之相应的各种制度设施的总和。包括：企业思想、行为、动机和政治，等等。

我们再看看，文革十年我们所走过的在以政治为纲的条件下“计划经济”模式。而这种计划经济在文化上的表现形式是企业的行为和发展除了受法规的制约，还会受到许多官方文化、社会文化的影响和价值观念的制约。即，上层建筑这种反映并服务于物质关系的政治关系和思想关系完全制约了经济基础。经济基础与上层建筑的关系几乎是本末倒置了。所以企业在发展规划和行为时，其企业文化是没有独自的特点的，往往都是大同小异。因而对于一个品牌的文化认可，不是自然形成的，往往看官方如何说，相关部门如何界定，社会文化的作用很小，消费者往往会将官方的界定作为唯一的消费理念。可以这样讲，这种企业文化的建立往往带有意识决定物质的痕迹。

还有一种模式就是有计划的商品经济，这是我国改革开发后根据国情所建立的有中国特色的社会主义市场经济的模式。即，强调了市场经济的主导作用，同时又注重宏观调控对经济发展的促进作用。所以有计划的商品经济条件下在充分体现物质决定意识的基础上，追求物质生产力快速发展，同时又强调上层建筑在经济基础中的促进作用。这种模式，也体现了经济基础决定上层建筑，上层建筑要适应经济基础的发展唯物辩证法。更加重视从物质到产品的一个生产过程，生产力与生产关系，经济基础与上层建筑共同构成了一个生产过程，每一个因素都很重要。一定的经济基础决定了生产力，上层建筑决定了生产关系。

可见，有计划的商品经济条件下的企业文化实际是建立在物质决定意识的基础上，追求物质生产力快速发展，同时又强调上层建筑在经济基础中的促进作用情况下，受到来自上层建筑这种意识的制约的情况下发展起来的一种特殊的企业文化现象。

在有计划的商品经济的这种市场模式背景下，消费者对企业产品的认可往往会受到企业文化的影响，尤其会相信政府。如果政府有关管理部门在企业文化建设上直接参与过多，尤其像类似于“名牌评选、信得过企业评选、百强企业评选、国优企业评选”等企业文化范畴方面的事情直接给以认可，会形成一个不正当的竞争氛围，一旦不当也会在民众中有损于政府公信力。

市场经济本来就类同于自由经济，政府在一些时期内做出一些适当的宏观调控和指导，是有助于市场的稳定和发展的。即便是完全化的自由经济模式，政府相关部门也理应在法律法规允许的范围内对企业进行行为约束、产品质量干预，尤其是在企业产品上尽可能监管、检查，指导和直接把好企业的质量关。但笔者认为，在类似于名牌评选、信得过企业评选、百强企业评选、国优企业评选等企业文化范畴方面的事情（正常的职工思想教育、党建、先进人物评选等除外），作为市场经济条件下的政府相关部门则理应少插手或者不插手。

我国是在一个过去由计划经济模式下形成的人们的消费理念、价值观念、对政府公信力的认可等文化理念还深深扎根在大多数公众思维中。大多公众都相信政府，无论企业产品质量如何，只要政府说好就信得过的消费观念还在影响着消费者的意识。如果政府参与到企业类似于名牌评选、信得过企业评选、百强企业评选、国优企业评选等企业文化范畴方面的评选中，不仅会助长企业参与不正当的企业竞争，也会助长有的经营者产生重政府轻消费者权益的企业文化恶习，久而久之有的经营者也会在欲望膨胀中背信弃义，放弃诚信、商业信誉和道德，背靠政府给予的荣耀和光环，为追求高额利润而不择手段。

也许“三鹿”等有关企业对待产品质量的行为不能说与这种文化背景下没有关系。

总而言之，计划经济、自由经济和有计划的商品经济，所表现出来的企业文化现象是不同的。可以这样理解，自由经济下的企业文化是建立在追求物质财富的基础上发展起来的；而在以政治为纲的计划经济条件下的企业文化往往带有意识主导物质的发展痕迹；而有计划的商品经济，即，强调了市场经济的主导作用，同时又注重宏观调控对经济发展的促进作用，所以有计划的商品经济条件下的企业文化实际是建立在物质决定意识的基础上，追求物质生产力快速发展，同时又强调上层建筑在经济基础中的促进作用情况下，受到来自上层建筑这种意识的制约的情况下发展起来的一种特殊的企业文化现象。

观点四：谈企业改革也好，搞企业文化建设也罢，要建设有中国特色的社会主义市场经济，也同样需要建立起有中国特色的社会主义文化体制。理念的引进、制度模式的引进、管理思维的引进、思想意识的引进，不能脱离中国国情，不能脱离建设有中国特色的社会主义这条主线，必须立足中国国情、中国固有的文化背景、中国长期积累发展起来的人的价值观和道德观念，在以“科学的发展观”的指导下，合理、科学吸收和发展……

“淮以南为橘淮以北为枳”。这就是说环境、土壤、气候会改变或者影响事物的本质。同样一种模式、理论和理念这样的文化产品要引进必须以科学的发展观做出科学的论证判断，看看其是否适合固有的社会和人文环境？看看是否适合固有的人的道德和价值观念？看看是否在融于社会大环境又不影响独自的小环境？看看对未来的发展是否又促进作用和进步意义呢？等等。如果盲目不作客观具体的分析，盲目学习拿来，生搬硬套，就会犯了机械主义的错误，久而久之就会破坏固有的平衡和谐，受到这种文化的惩罚。

改革开放三十年的实践证明，西方的月亮不都是圆的，西方的文化理念、价值观和思维模式也不都是先进的文化体现。谈企业改革也好，搞企业文化建设也罢，还是要在吸收别人的长处同时，重视我们自己的固有的文化理念和具有时代意义的进步的、科学的价值观和思想道德观的研究和普及。改革已经三十年的实践了，摸着石头过河的时代已经过去，要建设有中国特色的社会主义市场经济，就必须同样需要建立起有中国特色社会主义的文化作保障。在对待理念的引进、制度模式的引进、管理思维的引进、思想意识的引进等问题上，尤其不能脱离中国国情，不能脱离建设有中国特色社会主义这条主线，必须立足中国国情，考虑中国固有的文化背景，吸取中国长期积累发展起来的人的价值观和道德观念，在以“科学的发展观”的指导下，科学地吸收和发展。

应该承认，在企业改革方面我们因摸着石头过河走过了不少弯路。别的不说，就是九十年代初期，因为出国考察风、学习交流风盛行，一些学者、专家的意识完全被一些西方成功的经济思想、经营管理理念和经营策略所陶醉。在教学中、企业中推广西方经济思想、文化价值理念和学术观念蔚然成风。我国企业文化建设、现代企业制度建立成为火爆年代。

那个时代，一些学术权威、著名企业管理者大都以懂得西方理论为荣、以推广现代经营观点为时尚。于是，改组国有企业，建立现代企业制度、推广企业文化成为国有企业改革的重点。

在以国有制企业占主导地位的我国，企业文化背景和内涵比较稳固，要建立与西方企业模式和经营理念接轨的所谓“现代企业制度”，自然一些西方成功的经济思想、市场文化理念和经营策略会冲击着我们的社会、冲击着我国传统的价值观和经营思维。

建立现代企业制度说一千理论，讲一万道理，实际那时的所谓“建立现代企业制度”，重点就是对企业产权进行改革、进行股份制改造。企业是谁的？谁说了算？其成分组合都有哪些？

记得93年前后，笔者参加一次“如何建立现代企业制度”的研讨会，许多在京的权威专家大讲国外的企业产权是如何明晰，股份制组合的如何完美？我们应该如何如何地明晰国有企业的产权？等等，大多观点和思维想法都是大同小异，搬来国外企业固有的模式，夸夸其谈。很少有人去解剖我国固有的企业模式，去研究制定出适合我国特点、文化背景、价值理念和发展思路的企业改革模式。

记得当时正在创建“xxx文化研究会”、一位著名市场专家的一席话让笔者眼睛一亮。他认为，我国国有企业的产权一向很明晰，无须重新明晰。他认为，我国大部分国有单位的产权当时就有国家、集体、个人三部分组成，他认为，大多数国有企业当时的产权组合就是国家是大头、企业自己中头、企业职工小头。他还列举了“供销社”例子讲述了供销社产权的组成。在他当时看来，对国有企业重新进行产权改组，会打破所有我们固有的成功的国有企业发展经验和模式，会造成许多新的社会问题。

进行国有企业产权改革和建立以“股份制为主的现代企业制度”的发展实践证明，尽管许多国有企业找到了发展方向，也在困惑中重现活力，但也带来了许多不可调和的社会问题。企业法人的权力膨胀、国有资产流失严重、科技攻关人才大量流失、政治思想工作和职工教育流于形式、下岗职工的大量涌现、企业负责监管者责权无法推行、腐败等等，许多问题形成了一种新的垄断的文化现象。

观点五：企业文化是企业在特定的历史背景下、特定的人文环境、社会道德、文化价值观、社会关系中自然形成并总结出的本企业在社会群体中体现出来的一种文化现象，不是企业在起步初期就让人给设计出来的一种固有的文化发展模式，也并非是企业用金钱打造出来的一种灌输给社会群体的一种文化现象。企业文化起源于某企业，但其表现在社会公众中，并会影响着社会某一群体的思维、生活和工作……

（未完下接3）